Pro HR a vedení firem
Tři čtvrtiny lidí ve stresu o tom v práci neřeknou. Jak se to dozvíte vy?
Data, nástroje a podklady o duševním zdraví zaměstnanců. Abyste problém viděli dřív, než se objeví v neschopenkách a výpovědích.
Web připravily psycholožky, poradkyně a koordinátorky z dobrokruhu, největšího zaměstnaneckého asistenčního programu v Česku. U každého čísla najdete zdroj.
Problém má většina. Firma se o něm dozví jako poslední.
Devět čísel, která stojí za to znát před další poradou o benefitech.
Nejdražší zaměstnanec ve stresu není ten na neschopence.
Je to ten, kdo sedí v práci, ale nepracuje naplno. Odborně se tomu říká prezentismus a v britských datech je to největší položka nákladů.
Neschopenky firma vidí v číslech. Prezentismus ne.
Podle Deloitte stojí špatné duševní zdraví britské zaměstnavatele 51 miliard liber ročně. Téměř polovinu z toho tvoří prezentismus.20
Náklady a návratnost
Za každým číslem je člověk. A někdo, kdo mu pomůže.
Psycholožky a poradkyně dobrokruhu pomáhají zaměstnancům firem se stresem, vyhořením i krizemi doma. Takhle o své práci mluví ony samy.
„Věřím, že psychologické poradenství nemá být jen teoretické povídání, ale bezpečný prostor a praktická opora ve chvílích, kdy se Vám v životě něco odehrává.“
„Mým úkolem není vyřešit problémy za Vás – jsem Vám bezpečným průvodcem, který Vám pomáhá porozumět vlastním pocitům.“
„Jako psycholožka věřím, že každý člověk je nejlepším odborníkem na svůj vlastní život. Odpovědi na své otázky máte už v sobě.“
Na koho se zaměřit nejdřív
Ženy
Mají psychické neschopenky téměř dvakrát častěji než muži: 41 226 oproti 21 560 případům.1
ČSSZ 2025Zjistěte, jak je na tom vaše firma
Krátké nástroje pro HR a vedoucí. Výsledek hned, podrobný rozbor vám pošleme e-mailem.
Kalkulačka nákladů
Kolik vaši firmu stojí neschopenky, prezentismus a odchody kvůli psychickým potížím. S rozpětím a otevřenými předpoklady.
Poznáte, že váš tým vyhoří?
Deset signálů, které HR obvykle už má v datech. Zjistěte, kolik jich vidíte vy.
Když kolega řekne, že nezvládá
Situační test pro vedoucí. Co říct, co nedělat a kam člověka poslat.
Odhad vs. realita
Odhadněte, jak jsou na tom čeští zaměstnanci, a porovnejte se s daty.
Návratnost
Zahraniční studie ukazují, že se podpora duševního zdraví vrací třikrát až pětkrát.
Většina návratnosti přitom nepochází z méně neschopenek, ale z menšího prezentismu.2028 Studie o asistenčních programech ale často financují sami poskytovatelé, proto uvádíme rozpětí, ne slib.
Jak se návratnost počítáZajímavost
Čtyři hodiny školení pro vedoucí
V randomizované studii u australských hasičů snížilo čtyřhodinové školení vedoucích o duševním zdraví pracovní neschopenky o 18 %. V kontrolní skupině stouply o 29 %. Návratnost autoři spočítali na 9,98 libry za každou vloženou libru.26
Průvodce pro vedoucíKe stažení zdarma
Podklady, které vezmete na poradu vedení
01
Čísla pro vedení
Jedna strana A4 se silnými čísly o duševním zdraví zaměstnanců a jejich nákladech. Se zdroji, připravená do prezentace pro vedení.
02
Argumentace pro rozpočet
Šablona, jak obhájit rozpočet na duševní zdraví: náklady firmy, výpočet návratnosti a co od programu čekat.
Časté otázky
Na co se nás HR ptají
Jak poznáme, že mají naši lidé psychické potíže, když nám to neřeknou?
Tři čtvrtiny lidí o potížích v práci mlčí, takže nečekejte na to, až přijdou samy. Sledujte signály, které už máte: neschopenky, fluktuaci, přesčasy a odchody po týmech. Spolehlivý obraz dá anonymní průzkum a hlavně anonymní pomoc, kterou lidé využijí, aniž by se museli svěřovat nadřízenému.
Kolik nás stojí psychické potíže zaměstnanců?
Přesné číslo pro českou firmu nikdo neměří. Víme, že psychická neschopenka trvá v průměru necelé tři měsíce a že v britských datech je největší položkou prezentismus, tedy nižší výkon lidí, kteří chodí do práce. Orientační odhad pro vaši firmu dá naše kalkulačka.
Vyplatí se investovat do duševního zdraví zaměstnanců?
Zahraniční studie ukazují návratnost zhruba trojnásobku až pětinásobku investice, nejvíc díky menšímu prezentismu. Studie o asistenčních programech ale často financují sami poskytovatelé, proto je rozumné počítat s rozpětím a sledovat vlastní data.
Co je vyhoření a je to nemoc?
Světová zdravotnická organizace popisuje vyhoření jako pracovní fenomén, ne nemoc. Vzniká z chronického pracovního stresu, který se nedaří zvládat, a projevuje se vyčerpáním, odstupem od práce a pocitem neschopnosti.
Co může udělat vedoucí, když kolega řekne, že nezvládá?
Vyslechnout bez hodnocení, nediagnostikovat, domluvit se na konkrétní úlevě v práci a nasměrovat člověka na odbornou pomoc. Podrobný postup je v našem průvodci pro vedoucí.
Kdo za webem stojí?
Web připravil dobrokruh s.r.o., provozovatel zaměstnaneckého asistenčního programu. Naše psycholožky, poradkyně a koordinátorky denně pomáhají zaměstnancům firem. Data na webu pocházejí z veřejných zdrojů, které uvádíme u každého čísla.
Konzultace pro HR
Chcete vědět, jak jsou na tom vaši lidé?
„Pomáhám jim objevovat „aha momenty“, které přinášejí okamžitou úlevu a praktické kroky do každodenního života.“
Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.
Domluvit konzultaci