Rizikové skupiny

Kde psychické potíže zaměstnanců rostou nejvíc

Data ukazují obory a skupiny lidí, na které se vyplatí zaměřit nejdřív. Pro každou z nich platí jiné důvody i jiná řešení.

Aktualizováno 29. října 2026 · Zdroje u každého čísla

Personalisté diskutují o přestávce

Ve zkratce

  • Ve školství vzrostly neschopenky od roku 2019 o 60 %, nejvíc ze všech odvětví.
  • Ženy mají psychické neschopenky téměř dvakrát častěji než muži.
  • Nejvíc příjemců invalidních důchodů kvůli duševním poruchám je mezi padesátníky.
  • Pokles zapojení vedoucích táhne dolů celé týmy.

Obory

Školství

Neschopenky od roku 2019 vzrostly nejvíc ze všech odvětví, o 60 %. ČSÚ to dává do souvislosti s náročnými roky ve školách.2

ČSÚ

Zdravotnictví a sociální služby

Spolu se školstvím nejvýraznější nárůst neschopenek. Práce s pacienty a klienty patří k typickým zdrojům zátěže.2

ČSÚ

Zpracovatelský průmysl

Nejvíc neschopenek na 100 pojištěnců v roce 2025. Směnný provoz, vnucené tempo a monotonie.3

ČSÚ 2025

Skupiny lidí

Ženy

Mají psychické neschopenky téměř dvakrát častěji než muži: 41 226 oproti 21 560 případům v roce 2025.1

ČSSZ 2025

Mladí do 29 let

Skoro dvě třetiny uvádějí, že jim práce narušuje soukromí.12

STEM 2026

Pracující rodiče

Starosti o psychiku dětí stojí britské firmy 8 miliard liber ročně.20 V Česku má 40 % deváťáků známky střední až těžké deprese.9

Deloitte 2024, NUDZ 2023

Vedoucí

Zapojení manažerů kleslo z 31 % na 22 % a jejich nálada se přenáší na týmy. WHO doporučuje jejich školení.2218

Gallup 2026, WHO

Padesátníci

Nejvíc příjemců invalidních důchodů kvůli duševním poruchám je právě mezi nimi.6

České důchody

Co s tím

  • Ve zdravotnictví, sociálních službách a školství se vyplatí krizová podpora po náročných událostech a supervize.
  • Ve výrobě funguje pomoc dostupná po telefonu a mimo běžnou pracovní dobu, aby ji mohli využít i lidé na směnách.
  • Pro rodiče má smysl péče, která zahrnuje i rodinné příslušníky a dětská témata.
  • Pro vedoucí krátké školení, jak poznat přetížení a jak s člověkem mluvit. Průvodce pro vedoucí

Ke stažení zdarma

Podklady, které vezmete na poradu vedení

01

Čísla pro vedení

Jedna strana A4 se silnými čísly o duševním zdraví zaměstnanců a jejich nákladech. Se zdroji, připravená do prezentace pro vedení.

02

Argumentace pro rozpočet

Šablona, jak obhájit rozpočet na duševní zdraví: náklady firmy, výpočet návratnosti a co od programu čekat.

Lucie Kalodová, psycholožka

Konzultace pro HR

Chcete vědět, jak jsou na tom vaši lidé?

„Někdy je na místě jemný, podpůrný přístup, jindy zase otevřenější a akčnější styl, vždy záleží na tom, co vám vyhovuje.“

Lucie Kalodová, psycholožka v dobrokruhu

Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.

Domluvit konzultaci