Ve zkratce
- Za deset let přibylo psychických neschopenek o polovinu, v roce 2025 jich bylo 62 786.
- Psychická neschopenka trvá zhruba třikrát déle než průměrná nemoc.
- Práci považuje za stresující 72 % Čechů, odbornou pomoc vyhledá jen 9 % lidí ve stresu.
- Tři čtvrtiny lidí o potížích v práci nikomu neřeknou.
Neschopenky a invalidita
Psychické potíže jsou v Česku nejrychleji rostoucím důvodem dlouhých absencí. Za deset let přibylo psychických neschopenek o polovinu a každá trvá zhruba třikrát déle než průměrná nemoc.
| Údaj | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Ukončené neschopenky kvůli duševním poruchám, 2025 | 62 786 | ČSSZ1 |
| z toho ženy / muži | 41 226 / 21 560 | ČSSZ1 |
| Totéž v roce 2024 | 59 895 | ČSSZ1 |
| Totéž v roce 2015 | necelých 40 000 | Hospodářské noviny4 |
| Průměrná délka psychické neschopenky | necelé 3 měsíce | E155 |
| Průměrná délka všech neschopenek, 2025 | 31,2 dne | ČSÚ2 |
| Dny pracovní neschopnosti celkem, 2025 | 78 milionů | ČSÚ3 |
| Invalidní důchody kvůli duševním poruchám, konec 2025 | 113 281 | České důchody6 |
Od roku 2019 přibylo neschopenek ve všech odvětvích, nejvíc ve vzdělávání (o 60 %). Nejvýraznější nárůst mají zdravotní a sociální péče a vzdělávání.2 Invalidní důchody kvůli duševním poruchám přibyly za rok o 2 530 a nejvíc jejich příjemců je mezi padesátníky.6
Co říkají sami zaměstnanci
Průzkumy se shodují: práce stresuje většinu Čechů, ale jen málokdo o tom v práci mluví nebo hledá pomoc.
| Údaj | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Práci považuje za stresující | 72 % | STEM, červen 2026, 1 352 respondentů12 |
| Cítí se z práce aspoň občas vyčerpaní | 76 % | STEM 202612 |
| Stres často nebo neustále | třetina | STEM 20261213 |
| Práce narušuje soukromí (18–29 let) | skoro 2/3 | STEM 202612 |
| Často nebo velmi často ve stresu | 61 % | Mavie 202614 |
| Vyhledá odbornou pomoc | 9 % | Mavie 202614 |
| O potížích v práci nikomu neřekne | 3/4 | Mavie 202614 |
| Zažívá stres v práci | asi 2/3 | Grafton, 1. čtvrtletí 202615 |
| Stres častý a vyčerpávající | 13 % | Grafton 202615 |
| Duševní zdraví je důležité pro spokojenost v práci | 83 % | CNN Prima News 202516 |
| Známka, kterou dávají péči firem o psychiku | 3,1 | CNN Prima News 202516 |
Nejsilnější příběh v datech
Problém má většina, ale firma se o něm nedozví. Grafton k tomu dodává, že systematická podpora duševního zdraví je v českých firmách stále spíš výjimkou.15
Duševní zdraví populace
- Dospělí: podíl dospělých s duševním onemocněním vzrostl podle NUDZ z asi 22 % na asi 30 %, podle dat sebraných před covidem a během něj (2020).78
- Děti zaměstnanců: pilotní Národní monitoring NUDZ a ČŠI z roku 2023 zjistil u 40 % deváťáků známky střední až těžké deprese a u 30 % úzkosti.9 To je argument pro péči, která pokrývá i rodinu zaměstnance.
- Evropa: 46 % Evropanů mělo za posledních 12 měsíců emoční nebo psychosociální problém, například depresi nebo úzkost.25
Evropa a svět
| Údaj | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Ztracené pracovní dny kvůli depresi a úzkosti | 12 mld. ročně | WHO a ILO 202218 |
| Cena ztracené produktivity | téměř 1 bil. USD | WHO a ILO18 |
| Práce způsobila nebo zhoršila stres, depresi či úzkost (EU) | 29 % | EU-OSHA 202517 |
| Náklady duševních onemocnění v EU | přes 4 % HDP | OECD 201819 |
| Zapojení zaměstnanci v Evropě | 12 % | Gallup 202621 |
| Zažilo předchozí den hodně stresu (svět) | asi 40 % | Gallup 202623 |
Podrobněji o tom, co čísla znamenají pro rozpočet firmy, píšeme v části Náklady a návratnost.
Co je vyhoření
Světová zdravotnická organizace popisuje vyhoření v mezinárodní klasifikaci nemocí ICD-11 jako pracovní fenomén, ne nemoc. Vzniká z chronického pracovního stresu, který se nedaří zvládat, a má tři projevy: vyčerpání, rostoucí odstup od práce nebo cynismus vůči ní a sníženou pracovní výkonnost.24
Pro firmy je to důležité rozlišení: vyhoření podle WHO nevzniká „v člověku“, ale ve vztahu člověka a práce. Proto ho firma může ovlivnit.
