Trendy a nové pojmy 2026

Ekologická úzkost (eco-anxiety)

Úzkost a obavy spojené s klimatickou změnou a stavem planety.

Slovníček pojmů · Aktualizováno 29. října 2026

Co to znamená

Zprávy o vlnách veder, povodních a vymírání druhů vyvolávají u části lidí trvalé obavy o budoucnost. Častěji se to týká mladších lidí, kteří budou dopady klimatické změny zažívat nejdéle. Ekologická úzkost není diagnóza, ale může se prolínat s jinými psychickými potížemi.

Americká psychologická asociace (APA) ve zprávě z roku 2017 popsala ekologickou úzkost jako „chronický strach z ekologické zkázy“. S tématem je spojován i australský filozof Glenn Albrecht, autor pojmu solastalgie, tedy smutku ze změn krajiny, kterou člověk zná. Ekologická úzkost není v diagnostických manuálech a většinou jde o přiměřenou reakci na skutečný problém. Pozornost si zaslouží, když ovlivňuje spánek, plány do budoucna nebo každodenní fungování. V práci se může projevit ztrátou motivace nebo pocitem, že práce nedává smysl.

Firma by téma neměla zlehčovat ani zneužívat v marketingu. Lidé rychle poznají, když se o udržitelnosti mluví víc, než se dělá, a to může úzkost i nedůvěru prohloubit. Pomáhá otevřeně říct, co firma skutečně dělá a kde má limity, a dát lidem možnost se zapojit. Vedoucí může obavy vyslechnout bez hodnocení a nepřesvědčovat, že se není čeho bát. Pokud úzkost člověka dlouhodobě ochromuje, je vhodné doporučit psychologa. Zda jde o úzkostnou poruchu, posoudí jen odborník.

Proč to řeší firmaPro firmy je téma důležité dvojím způsobem. Mladí zaměstnanci hodnotí zaměstnavatele i podle jeho přístupu k životnímu prostředí. A pocit, že člověk může něco udělat, například přes firemní dobrovolnictví nebo smysluplné projekty, pomáhá úzkost zvládat lépe než bezmoc.

Související pojmy

Zdroje k heslu

Natalie Taylor, psycholožka

Konzultace pro HR

Chcete vědět, jak jsou na tom vaši lidé?

„Jako psycholožka věřím, že každý člověk je nejlepším odborníkem na svůj vlastní život. Odpovědi na své otázky máte už v sobě.“

Natalie Taylor, psycholožka v dobrokruhu

Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.

Domluvit konzultaci