Co to znamená
Hlasité psaní na klávesnici, zbytečné schůzky, neustálá aktivita na chatu nebo rychlá chůze po kanceláři s notebookem. Lidé tak dávají najevo, že pracují, protože mají pocit, že se hodnotí spíš viditelnost než výsledky.
Pojem se rozšířil v roce 2025 v souvislosti s návraty do kanceláří a často se připisuje generaci Z, která začínala kariéru během pandemie. Samotné chování je ale mnohem starší než jeho název. Od prezentismu se liší tím, že nejde o práci v nemoci, ale o divadlo pracovitosti. Od tichého odcházení zase tím, že člověk svou nízkou angažovanost nepřiznává, ale zakrývá.
Signálem bývá rozdíl mezi viditelnou aktivitou a hmatatelnými výsledky, hodně schůzek bez rozhodnutí nebo zprávy odeslané pozdě večer, aby je vedoucí viděl. Vedoucí by se měl nejdřív ptát, ne trestat: na čem člověk pracuje, kde se zasekl a jestli má jasné priority. Pomáhá domluvit se na konkrétních cílech, dávat zpětnou vazbu k výsledkům, omezit zbytečné porady a sám nepovažovat dlouhé sezení v kanceláři za důkaz výkonu.
