Co to znamená
Po letech, kdy lidé snadno měnili práci, přichází opačný trend. Kvůli nejisté ekonomice a obavám z AI se lidé drží svého místa, i když je nebaví a nevidí v něm budoucnost. Někteří se navíc snaží být nápadně viditelní, aby nepřišli o práci při škrtech.
Výraz se rozšířil v roce 2025, kdy ho pro americký trh práce použila poradenská firma Korn Ferry. Vznikl jako protiklad k období po pandemii, kdy lidé často a rychle měnili zaměstnání. Na rozdíl od zdravé loajality nejde o rozhodnutí zůstat, protože je člověku ve firmě dobře. Hlavním motivem je strach, že venku nic lepšího nenajde, nebo že nová práce bude ještě nejistější.
V týmu se job hugging projevuje opatrností: lidé se nehlásí o nové úkoly, neříkají nesouhlas, odkládají volno a pracují přesčas, aby nebyli na řadě při škrtech. Dlouhé setrvávání v práci, která člověka nenaplňuje, zvyšuje riziko vyčerpání a cynismu. Vedoucí mohou pomoci tím, že otevřeně mluví o stavu firmy, nedávají najevo, že kritika ohrožuje místo, a nabízejí rozvoj nebo přesun na jinou roli uvnitř firmy.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Job hugging, Wikipedia, 2025
