Co to znamená
Mladší lidé stále častěji nechtějí být šéfy. Vidí, jak jsou vedoucí přetížení, pod tlakem shora i zdola a za málo peněz navíc. Raději se rozvíjejí jako odborníci, mají víc volného času a méně stresu.
Pojem zpopularizovala v roce 2024 personální agentura Robert Walters na základě průzkumu mezi mladými profesionály ve Velké Británii. Čísla tedy pocházejí z britského trhu a od firmy, která se náborem živí. Nejde o odpor k zodpovědnosti obecně. Lidé často chtějí růst, ale jako odborníci, ne jako šéfové, protože střední management vnímají jako roli s velkým tlakem a malou odměnou.
Ve firmě se to projeví tím, že se na vedoucí místa nehlásí vnitřní kandidáti, schopní specialisté nabídku povýšení odmítnou nebo se po čase z vedoucí role vracejí zpět. Pomáhá nabídnout dvě rovnocenné kariérní cesty, odbornou i manažerskou, s podobným ohodnocením. Budoucí vedoucí je dobré připravit předem, dát jim mentora a možnost vyzkoušet si vedení třeba na projektu, než převezmou celý tým.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Conscious unbossing, Robert Walters, 2024
