Co to znamená
Firmy ruší celé vrstvy středního managementu, aby ušetřily a zrychlily rozhodování. Část práce manažerů přebírá software a umělá inteligence. Na papíře to vypadá efektivně.
Snahy o ploché organizace nejsou nové, firmy je zkoušely už v minulých desetiletích. Současná vlna začala ve velkých amerických technologických firmách v letech 2023 a 2024, kdy vedení veřejně ohlásilo, že chce méně úrovní řízení a víc lidí na jednoho vedoucího. Odtud se šíří do dalších odvětví. Od běžné restrukturalizace se liší cílem: nejde jen o jednorázovou úsporu, ale o trvale menší počet vedoucích.
V týmu se to projeví tím, že vedoucí nestíhá individuální rozhovory, rozhodnutí se zpomalují, nováčci nemají koho se zeptat a problémů si nikdo dlouho nevšimne. Pokud firma úrovně řízení ruší, měla by vedoucím zároveň ubrat administrativu, jasně rozdělit, kdo o čem rozhoduje, a posílit jiné zdroje podpory: zkušené kolegy jako mentory, peer podporu nebo asistenční program. Sledovat je potřeba i zátěž samotných vedoucích, ne jen výsledky týmu.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Great flattening, Wikipedia, 2025
