Co to znamená
Války, volby, ekonomická nejistota nebo vyhrocené debaty na sociálních sítích. Lidé je prožívají a nenechávají je za dveřmi kanceláře. Projevuje se to úzkostí, nesoustředěním a někdy i konflikty mezi kolegy s odlišnými názory.
Politický stres není diagnóza ani odborný pojem z učebnic psychologie. Označení se rozšířilo hlavně v amerických průzkumech poskytovatelů firemní péče o duševní zdraví, kde se sleduje, jak lidi zatěžují volby a společenské spory. Od běžných pracovních stresorů se liší tím, že jeho příčinu nemůže ovlivnit zaměstnanec ani firma. Často se přidává pocit bezmoci a únava z neustálého sledování zpráv. V týmu je znát, když se debaty u kávy mění v hádky, nebo když se lidé naopak přestanou bavit úplně.
Vedoucí nemusí rozhodovat politické spory. Pomáhá dohodnout se v týmu na pravidlech: různé názory jsou v pořádku, osobní útoky a zesměšňování ne. Po vypjatých událostech stačí krátce uznat, že je to pro mnohé náročné, a připomenout dostupnou podporu, například asistenční program. Když někoho téma dlouhodobě vyčerpává, nespí nebo se nesoustředí, je dobré doporučit mu rozhovor s psychologem. HR by mělo hlídat, aby se z názorů nestal důvod k vyčleňování nebo diskriminaci.
