Co to znamená
Některé firmy zveřejňují inzeráty, aby působily, že rostou, aby sbíraly životopisy do zásoby nebo aby ukázaly současným zaměstnancům, že jsou nahraditelní. Podle platformy Greenhouse zveřejnilo aspoň jeden takový inzerát 8 z 10 firem.
Termín „ghost jobs“ se rozšířil v posledních letech v USA, hlavně díky uchazečům, kteří na sociálních sítích sdíleli zkušenosti s inzeráty, na které nikdo neodpovídá nebo které visí na webu měsíce. Data o rozšíření pocházejí převážně od amerických náborových platforem. Od fiktivního inzerátu je potřeba odlišit pozici, kterou firma pozastavila kvůli změně rozpočtu: tu původně obsadit chtěla. Uchazeč fiktivní inzerát jistě nepozná, varovným signálem bývá vágní popis, opakované zveřejňování a mlčení po pohovoru.
Pro firmu je nejjednodušší zásada zveřejňovat jen pozice, které chce skutečně obsadit, a inzerát stáhnout, jakmile to neplatí. Pokud chce sbírat kontakty do zásoby, může to říct otevřeně, například jako nabídku zařazení do databáze kandidátů. Každému uchazeči se vyplatí dát vědět o výsledku, stačí krátká zpráva. Pozor i na vlastní zaměstnance: inzerát, který má naznačit, že je někdo nahraditelný, podkopává důvěru a psychologické bezpečí v týmu.
