Co to znamená
Povinnost vyhledávat a hodnotit rizika ukládá zaměstnavateli § 102 zákoníku práce. Zákon nevyjmenovává jednotlivé druhy rizik, mluví obecně o rizicích ohrožujících život a zdraví. Psychosociální rizika tak spadají pod stejnou povinnost jako mechanická nebo chemická, i když je zákon výslovně nejmenuje. Hodnocení rizik není jednorázový dokument, ale proces, který se opakuje při změnách práce, technologií nebo organizace.
V mnoha firmách hodnocení rizik zpracovává bezpečnostní technik a zaměřuje se hlavně na stroje, pády nebo chemii. Psychická zátěž v něm chybí nebo je odbyta jednou větou. Přitom právě ona často stojí za dlouhodobou nemocností, chybami a odchody. Vedoucí týmů mají o těchto rizicích nejlepší přehled, ale do hodnocení bývají zapojeni málo.
Prakticky pomáhá doplnit stávající hodnocení o psychosociální část: popsat hlavní faktory na jednotlivých pozicích, opřít se o průzkum nebo rozhovory, určit opatření, odpovědné osoby a termíny. Výsledky je dobré projednat se zaměstnanci nebo jejich zástupci. Při kontrole nebo sporu je důležité doložit nejen dokument, ale i to, že se opatření skutečně zavádějí a vyhodnocují.
