Co to znamená
Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel odpovídá za újmu, kterou zaměstnanec utrpí při plnění pracovních úkolů porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Jde o objektivní odpovědnost, tedy bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. Pracovní úrazy a nemoci z povolání mají vlastní úpravu a kryje je zákonné pojištění. Jiná újma na zdraví, například psychické potíže po šikaně, do tohoto pojištění nespadá.
Typická situace: zaměstnanec dlouhodobě čelí ponižování od kolegů nebo nadřízeného, onemocní a domáhá se náhrady. Soudy podle dostupných rozhodnutí takové případy posuzují podle obecné odpovědnosti zaměstnavatele. Zaměstnanec musí prokázat porušení povinností a souvislost se škodou na zdraví. Pro firmu tak vzniká nejen finanční riziko, ale i poškození pověsti a nejistota v týmu, který situaci viděl.
Nejlepší ochranou je prevence: jasná pravidla proti šikaně a obtěžování, bezpečný způsob, jak problém nahlásit, rychlé a nestranné prošetření a zápis o přijatých opatřeních. Pomáhá také vnitřní oznamovací systém podle zákona o ochraně oznamovatelů, pokud ho firma má mít. V konkrétním sporu je vždy na místě obrátit se na advokáta specializovaného na pracovní právo.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Bossing v pracovním právu, epravo.cz, 2024
