Co to znamená
Místo osmi hodin v kuse pracuje člověk třeba dvě hodiny ráno, pak odvede dítě do školy, odpoledne pracuje dál a večer dokončí rozdělanou práci. Trend souvisí s rozšířením práce na dálku a s tím, že lidé chtějí práci přizpůsobit životu, ne naopak.
Pojem zpopularizovala americká firma Owl Labs, která vyrábí techniku pro hybridní porady, ve své zprávě o hybridní práci za rok 2025. Data tedy pocházejí z průzkumu mezi americkými zaměstnanci a od firmy, která na hybridní práci podniká. Microshifting se od klasické pružné pracovní doby liší tím, že den nemá jeden souvislý blok, ale několik kratších úseků. Navazuje na dřívější pozorování Microsoftu, že řada lidí má během dne tři vrcholy pracovní aktivity, z toho jeden večer.
Aby se microshifting nezměnil v nekonečný pracovní den, potřebuje tým jasné dohody. Kdy se konají společné porady a kdy musí být lidé dostupní. Do kdy je potřeba odpovědět na zprávu. Jak se hodnotí výsledky, aby se nepočítaly hodiny online. Zaměstnanec si může všímat, jestli mu rozdělený den opravdu přináší úlevu, nebo jestli má pocit, že je v práci pořád. Vedoucí by se měl ptát na výsledky a na to, jak se lidé mají, ne kontrolovat zelenou tečku v chatu.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- The problem with microshifting, Fast Company, 2025
