Co to znamená
Stále víc lidí, hlavně mladších, má dvě nebo více prací současně. Důvodem bývají rostoucí životní náklady, touha po jistotě nebo snaha rozvíjet víc dovedností. Někdy jde o hlavní práci a vedlejší projekt, jindy o dvě rovnocenná zaměstnání.
Polyzaměstnanost je překlad anglického „polyemployment“ a souvisí s pojmy jako „side hustle“ nebo „polywork“. Neoznačuje jen občasnou brigádu, ale situaci, kdy člověk dlouhodobě skládá příjem i profesní identitu z více zdrojů. U jednotlivce se může projevit únavou, potížemi s plánováním a menší dostupností. V týmu pak vzniká napětí, když někdo nestíhá porady nebo odpovídá se zpožděním. Nemusí jít o problém: pro část lidí je druhá práce zdrojem smyslu a rozvoje.
Zákoník práce souběžnou výdělečnou činnost zaměstnanců obecně nezakazuje, omezení se týká hlavně činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele a některých profesí. Co může firma ve smlouvě nebo vnitřních předpisech požadovat, je dobré ověřit s právníkem. V praxi víc pomůže otevřený rozhovor než zákaz: zeptat se, jak člověk zvládá zátěž, a dohodnout se na dostupnosti. Pokud lidé berou druhou práci kvůli penězům, stojí za to podívat se na odměňování a na finanční stres v týmu.
