Trendy a nové pojmy 2026

Únava z maskování

Vyčerpání neurodivergentních lidí z neustálého skrývání své odlišnosti, aby zapadli.

Slovníček pojmů · Aktualizováno 29. října 2026

Co to znamená

Člověk s ADHD nebo autismem se často celý den snaží chovat „normálně“: potlačuje neklid, nutí se k očnímu kontaktu, předstírá, že mu nevadí hluk nebo nečekané změny. Takové maskování stojí obrovskou energii a vede k vyčerpání, úzkosti a vyhoření.

Maskování, odborně kamufláž, se zkoumá hlavně u autistických lidí. Výzkumníci z University College London od roku 2017 popisují, že jde o strategii, jak zapadnout, která ale vyčerpává a může vést k takzvanému autistickému vyhoření. Podobně maskují i lidé s ADHD. Únava z maskování se liší od běžné únavy tím, že ji nezpůsobuje samotná práce, ale neustálé hlídání sebe sama.

Navenek může člověk působit bezproblémově, ale po práci je úplně vyčerpaný, vyhýbá se firemním akcím nebo potřebuje volno po dnech plných schůzek. Neurodivergenci nikdo v práci oznamovat nemusí a nikdo by se na ni neměl vyptávat. Firma ale může nabízet úpravy všem: písemné zadání, program schůzek předem, možnost vypnout kameru, sluchátka nebo tichý prostor. Kdo se rozhodne o své diagnóze říct, může s vedoucím probrat konkrétní přiměřené úpravy.

Proč to řeší firmaSpring Health ho označuje za jedno z hlavních témat duševního zdraví v roce 2026. Firmy mohou pomoci inkluzivním prostředím, kde se lidé nemusí přetvařovat: klidná místa na práci, jasná komunikace a ochota upravit způsob práce.38

Související pojmy

Zdroje k heslu

Natalie Taylor, psycholožka

Konzultace pro HR

Chcete vědět, jak jsou na tom vaši lidé?

„Jako psycholožka věřím, že každý člověk je nejlepším odborníkem na svůj vlastní život. Odpovědi na své otázky máte už v sobě.“

Natalie Taylor, psycholožka v dobrokruhu

Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.

Domluvit konzultaci