Co to znamená
Přiměřené úpravy jsou praktický nástroj i právní pojem. Antidiskriminační zákon počítá s tím, že zaměstnavatel přijme přiměřená opatření, aby člověk se zdravotním postižením mohl pracovat a v práci postupovat, pokud by to pro zaměstnavatele nebylo nepřiměřené zatížení. Odmítnutí takového opatření může být nepřímou diskriminací. V praxi se úpravy hodí i lidem s dočasnými potížemi, které za postižení považovány nejsou.
U duševních potíží jde často o drobnosti: posunout začátek pracovní doby kvůli ranním účinkům léků, umožnit práci z domova ve dnech horší kondice, dávat písemné zadání místo ústního, přesunout člověka do klidnější části kanceláře nebo dočasně omezit kontakt s náročnými klienty. Člověk s ADHD může potřebovat sluchátka a jasné priority, člověk po vyhoření postupný návrat k odpovědnosti.
Postup by měl začít rozhovorem: zeptat se, co člověku pomáhá, a nepátrat po diagnóze. Zaměstnanec nemusí sdělovat zdravotní detaily, stačí popsat, co v práci potřebuje. Úpravy je vhodné zapsat, stanovit jejich dobu trvání a po čase vyhodnotit. Firma by měla mít jasný postup, jak o úpravu požádat, aby nezáleželo jen na ochotě konkrétního vedoucího. U právních otázek se vyplatí poradit s odborníkem.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon, § 3, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, 2009
