Co to znamená
Antidiskriminační zákon chápe obtěžování jako jednu z forem diskriminace. Jde o nežádoucí chování, které souvisí s některým z chráněných důvodů, například pohlavím, věkem, etnickým původem, zdravotním postižením nebo vírou, a jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti člověka a vytvoření zastrašujícího či ponižujícího prostředí. Rozhoduje i samotný důsledek, takže obhajoba „byl to jen vtip“ nemusí obstát.
V práci může jít o opakované narážky na věk starší kolegyně, posměšky kvůli přízvuku, napodobování zdravotního postižení, urážlivé obrázky ve sdíleném chatu nebo poznámky k náboženským zvykům. Jednotlivý výrok se může zdát drobný, ale člověk, na kterého míří, žije v trvalém napětí a neustále zvažuje, jak se chovat. Ostatní se naučí, že takové chování je „normální“.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit rovné zacházení a obtěžování předcházet. V praxi to znamená srozumitelnou směrnici s příklady, školení vedoucích, kontaktní osobu pro oznámení a postup, jak stížnost rychle a důvěrně prošetřit. Důležitá je ochrana před odvetou, kterou zákon jako pronásledování také řadí mezi formy diskriminace. Po prošetření je třeba přijmout opatření úměrná závažnosti, od rozhovoru až po pracovněprávní kroky, a výsledek sdělit oznamovateli.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon (§ 2 a § 4), MPSV, portál ppropo.mpsv.cz, 2009
