Co to znamená
Podle antidiskriminačního zákona je sexuální obtěžování obtěžování, které má sexuální povahu, a zákon ho řadí mezi formy diskriminace. Patří sem i situace, kdy může být takové chování oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí o práci, například o prodloužení smlouvy nebo povýšení. Rozhoduje, že je chování nežádoucí pro toho, komu je určeno, ne jak ho myslel ten, kdo se ho dopustil.
Může mít podobu dvojsmyslných poznámek o vzhledu, nevyžádaných dotyků, opakovaného zvaní na schůzky po odmítnutí, sexuálně laděných zpráv a obrázků nebo „vtipů“ na firemním večírku. Zasažení lidé o něm často nemluví ze studu nebo strachu o kariéru, zvlášť když jde o nadřízeného či důležitého klienta. Místo toho se vyhýbají určitým situacím, mění směny nebo odcházejí.
Firma potřebuje jasný postup: komu lze věc oznámit (ideálně více cest a kontaktní osoby různého pohlaví), jak se zachová důvěrnost, kdo prošetření povede a v jakých lhůtách. Oznamovatele je vhodné do vyřešení ochránit, například úpravou rozvrhu tak, aby se se stěžovaným nemusel potkávat, aniž by sám přišel o výhody. Prevenci podporují pravidla pro firemní akce, školení vedoucích a nabídka psychologické podpory pro zasažené.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon (§ 2 a § 4), MPSV, portál ppropo.mpsv.cz, 2009
