Co to znamená
Staffing je opak bossingu: šikanu vůči nadřízenému vedou jeho podřízení, jednotlivě nebo jako skupina. Pojem se používá hlavně v českém a německém prostředí, zahraniční literatura spíš mluví o šikaně směřující vzhůru. Častěji se objevuje u nově jmenovaných vedoucích, zvlášť když přišli zvenku nebo byli povýšeni z řad kolegů, z nichž někteří o stejné místo sami stáli.
Podřízení ignorují pokyny nebo je plní schválně doslova, zatajují informace, šíří pomluvy u vyššího vedení či zákazníků a nechávají propadnout termíny tak, aby selhání dopadlo na šéfa. Vedoucí se cítí izolovaný a často o problému mlčí ze studu, protože má pocit, že by přiznal vlastní neschopnost. Vyšší vedení pak vidí jen špatné výsledky týmu a vyvozuje závěry vůči nesprávnému člověku.
Nového vedoucího pomůže chránit pečlivé uvedení do role: jasné oznámení jeho pravomocí, podpora nadřízeného v prvních měsících a mentoring nebo koučink. Pokud vedoucí situaci nahlásí, je dobré ji prošetřit stejně důsledně jako jiné formy šikany a nevykládat ji automaticky jako jeho selhání. Za odporem týmu může stát i nevyřešená křivda, třeba netransparentní výběr, kterou je potřeba otevřeně pojmenovat.
