Co to znamená
Pojem zpopularizovali švýcarští poradci Philippe Rothlin a Peter R. Werder v knize z roku 2007. Popisují v ní tři složky: nudu, nedostatek výzev a ztrátu zájmu o práci. Boreout není diagnóza a odborně se o něm mluví méně než o vyhoření. Důležité je, že nejde o lenost: člověk by chtěl pracovat smysluplně, ale práce mu takovou možnost nedává.
Typický je pracovník, který své úkoly zvládne za pár hodin a zbytek dne předstírá zaneprázdněnost, aby nepůsobil nevytíženě. Jindy jde o odborníka, který dělá rutinu hluboko pod svou kvalifikací. Objevuje se únava, podrážděnost, pocit méněcennosti a tělesné potíže, podobně jako při přetížení. Lidé v tomto stavu často mlčí, protože stěžovat si na málo práce se jim nezdá správné.
Pomáhá se pravidelně ptát, jak lidé vnímají svou vytíženost a jestli práce odpovídá jejich schopnostem. Vedoucí může nabídnout nové úkoly, projekty napříč týmy, rotaci nebo vzdělávání. Užitečné je také odstranit tlak na předstíranou zaneprázdněnost a hodnotit výsledky místo hodin u stolu. Zaměstnanec sám může otevřít téma rozvoje, i když přiznat, že nemá co dělat, může být nepříjemné.
Související pojmy
Zdroje k heslu
- Tired, irritable, restless? It may be 'boreout', W. P. Carey School of Business, Arizona State University, 2009
