Co to znamená
Název odkazuje na technický termín pro pokles napětí v elektrické síti: světla svítí, ale slaběji. Na rozdíl od vyhoření nejde o kolaps nebo dramatické vyčerpání. Člověk dál podává solidní výkon a navenek působí v pořádku, uvnitř ale postupně ztrácí motivaci, radost a pocit smyslu. Nejde o odborný ani diagnostický pojem, spíš o užitečné označení stavu, který snadno unikne pozornosti.
Projevuje se tiše: člověk přestane přicházet s nápady, na poradách souhlasí bez zájmu a neplánuje svůj další rozvoj ve firmě. Práci odvede, ale bez nasazení, které dřív měl. Může si stěžovat na únavu, špatně spát nebo mít pocit, že ho nic netěší. Často jde o zkušené a spolehlivé lidi, u kterých vedoucí nevidí důvod se ptát, protože výsledky jsou v pořádku.
Protože čísla nic nehlásí, pomáhají hlavně pravidelné individuální rozhovory, které nejsou jen o úkolech. Vedoucí se může ptát, co člověka v práci baví, co ho vyčerpává a kam by chtěl směřovat. Užitečné jsou i anonymní průzkumy zapojení a otevřenost k úpravám role. Zaměstnanec sám může zkusit pojmenovat, co ho dřív motivovalo, a o změnu si říct dřív, než začne hledat jinde.
