Prevence, podpora a pomoc

Debriefing

Strukturovaný rozhovor s týmem po náročné nebo traumatické události.

Slovníček pojmů · Aktualizováno 29. října 2026

Co to znamená

Debriefing je původně vojenský a letecký pojem pro rozbor akce po jejím skončení. V péči o duševní zdraví se rozšířil v osmdesátých letech jako skupinové setkání po traumatické události, kde účastníci podrobně popisovali, co prožili. Pozdější výzkum ukázal, že povinné jednorázové sezení s podrobným převyprávěním zážitku před následky traumatu nechrání a některým lidem může uškodit. Světová zdravotnická organizace takovou formu psychologického debriefingu nedoporučuje.

V praxi se setkání po události používají po pracovním úrazu, napadení, sebevraždě kolegy nebo po náročném zásahu u záchranářů. Lidé po takové zkušenosti reagují různě: někdo potřebuje mluvit, jiný chce pracovat dál a k zážitku se vracet nechce. Obojí je běžné. Nutit všechny do sdílení detailů není vhodné, stejně jako předstírat, že se nic nestalo.

Dobře vedené setkání je dobrovolné, vede ho proškolený odborník a nesoustředí se na podrobné převyprávění. Spíše vysvětlí běžné reakce na stres, zjistí, co lidé potřebují, a nabídne kontakty na individuální pomoc. Firma může takové setkání zajistit rychle a doplnit ho praktickou podporou, jako je volno nebo úprava směn. Lidé s přetrvávajícími potížemi by měli dostat cestu k odborné péči.

Proč to řeší firmaDobře vedené setkání týmu po události sdílí informace, nabídne podporu a pomáhá lidem vrátit se k práci. Kdo potřebuje víc, má dostat individuální odbornou pomoc.

Související pojmy

Zdroje k heslu

Věra Kudličková Dušková, psycholožka

Konzultace pro HR

Chcete vědět, jak jsou na tom vaši lidé?

„Pomáhám jim objevovat „aha momenty“, které přinášejí okamžitou úlevu a praktické kroky do každodenního života.“

Věra Kudličková Dušková, psycholožka v dobrokruhu

Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.

Domluvit konzultaci