Slovníček pojmů
Pojmy, které se v médiích a mezi personalisty objevují stále častěji, ale česky je zatím vysvětluje málokdo.
Přetrvávající pocit, že člověk nemá na svou pozici a jednou se „provalí“, i když má objektivně dobré výsledky. Nejde o diagnózu.
Pro firmuČastý u nově povýšených vedoucích a talentů. Vede k přepracování, strachu z chyb a vyhýbání se novým úkolům.
Potřeba dělat všechno bezchybně, spojená se strachem z chyb a kritiky. Zdravá podoba motivuje, nezdravá paralyzuje.
Pro firmuZpomaluje práci, brání delegování a je jedním z rizikových faktorů vyhoření.
Odkládání úkolů navzdory tomu, že to člověku škodí. Často nejde o lenost, ale o vyhýbání se nepříjemným emocím, například úzkosti nebo strachu ze selhání.
Pro firmuBývá signálem přetížení, nejasného zadání nebo perfekcionismu. Řeší se spíš organizací práce než tlakem.
Přechod u žen, obvykle mezi 45 a 55 lety, s příznaky jako návaly horka, poruchy spánku, únava, potíže se soustředěním nebo výkyvy nálad.
Pro firmuTýká se velké části zkušených zaměstnankyň. Drobné úpravy (pružná doba, teplota na pracovišti, otevřenost tématu) pomáhají udržet výkon i lidi.
Stres z peněz: dluhy, rostoucí náklady na život, nejistota příjmu.
Pro firmuPatří k nejčastějším zdrojům stresu zaměstnanců. Projevuje se nesoustředěním a prezentismem. Pomáhá finanční poradenství v rámci asistenčního programu.
Situace, kdy zaměstnanec vedle práce pečuje o rodiče nebo jiného blízkého, který potřebuje pomoc.
Pro firmuTýká se hlavně lidí kolem padesátky, tedy zkušených zaměstnanců. Bez podpory hrozí vyčerpání, absence nebo odchod z práce.
Přirozená reakce na úmrtí blízkého člověka. Může trvat měsíce a vracet se ve vlnách.
Pro firmuNávrat do práce po ztrátě potřebuje citlivost vedoucích. Dlouhodobý komplikovaný smutek vyžaduje odbornou pomoc.
Vyčerpání z rodičovské role: únava, odstup od dětí, pocit selhání jako rodič. Odborně se popisuje odděleně od pracovního vyhoření.
Pro firmuPřenáší se do práce. Pracující rodiče jsou velká skupina zaměstnanců a péče o ně zahrnuje i rodinu.
Dočasné omezení nebo vypnutí telefonu, e-mailu a sociálních sítí, aby se mysl zotavila.
Pro firmuFirmy ho mohou podpořit pravidly komunikace mimo pracovní dobu a dny bez porad.
Novější pojem pro tichý rozpad motivace: člověk dál pracuje a neodchází, ale je dlouhodobě nespokojený, stagnuje a ztrácí zapojení.
Pro firmuTěžko se pozná, protože se nic viditelného neděje. Projeví se až v nižším výkonu nebo nečekané výpovědi.
Konzultace pro HR
„Někdy je na místě jemný, podpůrný přístup, jindy zase otevřenější a akčnější styl, vždy záleží na tom, co vám vyhovuje.“
Za 30 minut s vámi projdeme, co ve firmě funguje, kde lidé narážejí a co dává smysl udělat jako první. Bez závazků.
Domluvit konzultaci